Recrutement des alternant(e)s : l’aide à l’embauche prolongée
« Les aides à l’apprentissage ne sont plus exceptionnelles, elles deviennent un levier fort et pérenne pour le plein-emploi de nos jeunes… » a déclaré Carole Grandjean, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle.
Le gouvernement a annoncé, le 1er décembre 2022, le prolongement de l’aide à l’embauche d’alternants jusqu’à la fin du mandat présidentiel en 2027. L’objectif est de continuer à favoriser l’embauche d’alternant(e)s mais également de simplifier le dispositif auprès des jeunes et des employeurs.
Une aide unique versée aux entreprises
Afin de poursuivre son soutien au déploiement de l’alternance, le gouvernement a déclaré (décret publié au Journal officiel du 30 décembre 2022) que les aides exceptionnelles à l’alternance seraient reconduites pour l’année 2023.
Lors des précédentes aides, le montant accordé était compris entre 5 000 et 8 000€ selon la taille de l’entreprise et l’âge de l’alternant(e). Il sera dorénavant de 6 000€ pour tout recrutement d’un(e) jeune de moins de 30 ans, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette aide concerne toutes les entreprises et sera valable seulement pour la 1ère année du contrat.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche ?
Quels contrats sont concernés ?
Sont concernés les contrats d’apprentissage ainsi que les contrats de professionnalisation conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, pour préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au maximum au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles, soit un Bac +5.
Les contrats de professionnalisation doivent être conclus avec des salarié(e)s de moins de 30 ans. Ces contrats peuvent également être des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) ou des contrats de professionnalisation expérimentaux.
Quelles entreprises sont concernées ?
Cette aide forfaitaire d’un montant de 6 000€ maximum s’adresse à toutes les entreprises et associations.
- Entreprises de moins de 250 salariés :
L’aide est versée pendant la première année d’exécution du contrat, pour les entreprises éligibles et sans conditions. - Entreprises de 250 salariés et plus :
L’aide est versée sous respect des conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5% est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- Atteindre au moins 3% d’alternant(e)s (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10% d’alternant(e)s au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2023.
Si ces conditions ne sont pas respectées, les sommes perçues devront être remboursées. (Source service-public.fr)
Les avantages de recruter en alternance
L’alternance constitue un véritable levier de performance pour les entreprises et présente de multiples avantages :
- Une stratégie de recrutement à part entière à inclure dans la démarche GEPP ;
- Des formalités administratives simplifiées ;
- Le faible coût d’un(e) salarié(e) en alternance ;
- Des aides de l’État au recrutement d’alternant(e)s ;
- Des alternant(e)s motivé(e)s formé(e)s aux enjeux IT d’aujourd’hui et de demain. ;
- Des talents qui sauront s’adapter rapidement aux valeurs de l’entreprise et qui seront opérationnels dès leur premier jour.
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