Le salaire des apprentis en 2020
L’un des atouts de l’alternance qui séduit le plus les étudiants est la rémunération tout au long de ses études.
En effet, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, l’étudiant est rémunéré selon une grille de salaire publique et normalisée. La 2i Tech Academy vous propose un tour d’horizon sur le salaire de l’apprenti.
Le salaire de l'apprenti en contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.
Montants bruts calculés sur la base d’un SMIC mensuel de 1521,22€. Ces montants sont donnés à titre indicatif, sans valeur contractuelle, et s’entendent proportionnels au nombre d’heures travaillées.
MOINS DE 18 ANS
Première année : 410,70€
(27% SMIC)
Deuxième année : 593,30€
(39% SMIC)
Troisième année : 836,70€
(55% SMIC)
18 A 20 ANS
Première année : 654,10€
(43% SMIC)
Deuxième année : 775,80€
(51% SMIC)
Troisième année : 1019,20€
(67% SMIC)
DE 21 A 25 ANS
Première année : 806,20€
(53% SMIC)
Deuxième année : 927,90€
(61% SMIC)
Troisième année : 1186,60€
(78% SMIC)
26 ANS ET PLUS
Salaire le + élevé entre le SMIC (1522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
L'apprenti en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.
Si l’apprenti détient un baccalauréat général, il ne pourra pas prétendre à la même rémunération qu’un BAC Professionnel. Le salaire de l’apprenti sera donc de 55% ou 70% du SMIC en fonction de son âge.
Si l’apprenti a 26 ans ou plus de 26 ans, sa rémunération ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% du SMIC en fonction de la convention de son entreprise.
MOINS DE 21 ANS
Niveau inférieur au Bac Pro : 836,70€
(55% SMIC)
Niveau égal ou supérieur au Bac Pro : 988,80€
(65% SMIC)
21 A 25 ANS
Niveau inférieur au Bac Pro : 1064,90€
(70% SMIC)
Niveau égal ou supérieur au Bac Pro : 1216,90€
(80% SMIC)
26 ANS ET PLUS
La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au SMIC (1522 €mensuels) ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
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