Le salaire de l’apprenti en 2020

Le salaire de l’apprenti en 2020

Accueil > Le salaire de l’apprenti en 2020
Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin

L’un des atouts de l’alternance qui séduit le plus les étudiants est la rémunération tout au long de ses études.
En effet, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, l’étudiant est rémunéré selon une grille de salaire publique et normalisée.

Le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Montants bruts calculés sur la base d’un SMIC mensuel de 1521,22€. Ces montants sont donnés à titre indicatif, sans valeur contractuelle, et s’entendent proportionnels au nombre d’heures travaillées.

MOINS DE 18 ANS
Première année : 410,70€
(27 % SMIC)
Deuxième année : 593,30€
(39 % SMIC)
Troisième année : 836,70€
(55 % SMIC)

18 A 20 ANS
Première année : 654,10€
(43 % SMIC)
Deuxième année : 775,80€
(51 % SMIC)
Troisième année : 1019,20€
(67 % SMIC)

DE 21 A 25 ANS
Première année : 806,20€
(53 % SMIC)
Deuxième année : 927,90€
(61 % SMIC)
Troisième année : 1186,60€
(78 % SMIC)

26 ANS ET PLUS
Salaire le + élevé entre le SMIC (1522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.

Le salaire d’un apprenti en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et être un CDD ou un CDI. Le salarié bénéficie du soutien d’un tuteur.

Si vous possédez un baccalauréat général, vous ne pourrez pas prétendre à la même rémunération qu’un BAC Professionnel. Votre rémunération sera donc de 55 % ou 70 % du SMIC en fonction de votre âge.
Si vous avez 26 ans ou plus de 26 ans, votre rémunération ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85 % du SMIC en fonction de la convention de votre entreprise.

MOINS DE 21 ANS
Niveau inférieur au Bac Pro : 836,70€ 
(55 % SMIC)
Niveau égal ou supérieur au Bac Pro : 988,80€ 
(65 % SMIC)

21 A 25 ANS
Niveau inférieur au Bac Pro : 1064,90€
(70 % SMIC)
Niveau égal ou supérieur au Bac Pro : 1216,90€
(80 % SMIC)

26 ANS ET PLUS
La rémunération (brute) d’un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au SMIC (1522 €mensuels) ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.

Toutes nos équipes sont à votre écoute
pour co-construire votre projet professionnel

Fermer le menu