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Alternants : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, quels salaires pour 2022 ?

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L’alternance est, pour beaucoup de jeunes souhaitant se lancer dans le monde du travail, l’option idéale. Elle permet à la fois de poursuivre ses études tout en travaillant et en même temps de toucher un salaire. Un avantage non négligeable qui permet d’acquérir de l’expérience professionnelle dès les premières années de son activité et de commencer à être indépendant d’un point de vue financier sans avoir à cumuler les petits boulots alimentaires. En 2022, à quel salaire peut prétendre un alternant ?  

Avant de commencer, il faut bien avoir en tête qu’il existe dans les formations en alternance, deux contrats différents qui n’offrent pas les mêmes niveaux de rémunération, mais qui permettent tous les deux de conjuguer une formation théorique dans un établissement d’enseignement et une formation pratique dans une entreprise.

Le premier, le contrat d’apprentissage. À vocation diplômante, il est plutôt destiné à la formation professionnelle des jeunes entre 16 et 29 ans, qui se lancent dans la vie active.
Le second, le contrat de professionnalisation permet lui de réinsérer des jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus dans le monde du travail.

Selon le contrat choisi, le salaire est différent et il est calculé sur la base du SMIC. Et depuis le 1er janvier 2022, bonne nouvelle, ce dernier a été réévalué à la hausse pour un montant de 10,57€ brut de l’heure, soit 1603,12€ brut/mensuel pour un contrat de 35h.

1) Contrat d'apprentissage : quel salaire en 2022 ?

Pour le contrat d’apprentissage, le salaire dépendra de l’âge et de l’année d’étude. De 27% du SMIC pour un 1re année de moins de 18 ans, à 78% pour un 3e année de 21 à 25 ans, il pourra même atteindre 100% du SMIC à partir de 26 ans. Voici le tableau des salaires en 2022 avec un SMIC de référence à 1603,12€.

Situation
1ère année
2ème année
3ème année
– de 18 ans
27 % du SMIC
432,84 €
39 % du SMIC
625,22 €
55 % du smic
881,71 €
De 18 à 20 ans
43 % du SMIC
689,34 €
51 % du SMIC
817,59 €
67 % du SMIC
1 074,09 €
De 21 à 25 ans
53 % du SMIC
849,65 €
61 % du SMIC
977,90 €
78 % du SMIC
1 250,43 €
26 ans et +
100 % du SMIC
1 603,12€
100 % du SMIC
1 603,12€
100 % du SMIC
1 603,12€

Source service-public.fr

Attention, ces montants sont valables pour un véritable temps plein de 35h par semaine, il faudra donc les réduire selon le nombre d’heures réellement travaillées. En revanche, et c’est une excellente nouvelle, contrairement à un employé « classique », les contrats d’apprentissage sont exonérés de charges sociales. Ce qui veut dire que le salaire net sera strictement identique au salaire brut !

À noter également, à partir de 21 ans, on pourra, au lieu du SMIC, et si le montant est plus avantageux, retenir le pourcentage du salaire conventionnel minimum de l’emploi occupé. C’est souvent le cas, dans les branches d’activités qui ont dans leur convention collective, des grilles de salaires plus intéressantes. 

Un apprenti peut-il faire des heures supplémentaires ?

La réponse est oui. En alternance avec un contrat d’apprentissage, il est possible de faire des heures en plus. Bien entendu, celles-ci doivent être rémunérées et elles doivent l’être dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise. Autrement dit, si les heures supplémentaires sont majorées de 25 ou 50% par exemple, l’alternant aura droit à cette même majoration.
Cependant attention, pour les apprentis qui n’auraient pas encore 18 ans, il existe un plafond d’heures sup. par semaine à ne pas dépasser. Il est fixé à 5h et un accord de l’inspection et de la médecine du travail seront obligatoires.

Que se passe-t-il si l'alternant change de tranche d'âge durant son apprentissage ?

C’est simple, le mois suivant son anniversaire, son salaire est modifié pour suivre la législation. Un alternant commençant son contrat d’apprentissage à 17 ans touchera comme salaire la première année 27% du SMIC. La deuxième année, âgé de 18 ans, il sera à 51% du SMIC. Bien entendu, si le changement de tranche d’âge se fait durant la même année, son salaire sera augmenté dès le mois suivant son anniversaire. 

2) Contrat de professionnalisation : quel salaire en 2022 ?

Penchons-nous à présent sur le contrat de professionnalisation. Le salaire de celui-ci dépendra de deux critères, là encore l’âge, mais aussi et là c’est différent, du niveau d’étude et du diplôme déjà obtenu.

On ne parle ici que des diplômes professionnels : BAC Pro, CAP, BTS, BAC technologique, Brevet professionnel, diplôme d’ingénieur…
Cela signifie qu’un BAC général (S, ES, L…) ne comptera pas. Voici la grille des salaires pour le contrat de professionnalisation en 2022 :

Âge du salarié
Niveau < au Bac Pro
Niveau > ou = au BAC Pro
– de 21 ans
55 % du SMIC
881,72 €
65 % du SMIC
1042,03 €
De 21 à 25 ans
70 % du SMIC
1122,19 €
80 % du SMIC
1282,50 €
26 ans et +
100 % du SMIC
1603,12 €
100 % du SMIC
1603,12 €

Source Service-public.fr

Là encore des dispositions spéciales s’appliquent. Dès 26 ans, au lieu de 100% du SMIC, et seulement si cela est plus avantageux, le salaire de l’alternant sera de 85% du salaire conventionnel.

Pour les 26 ans ou plus, la rémunération en contrat de professionnalisation ne pourra pas être inférieure au SMIC ou à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles.

Pour les heures supplémentaires, c’est comme pour le contrat d’apprentissage. Elles doivent être rémunérées selon les mêmes dispositions que les autres employés de l’entreprise et pour les mineurs, il faudra une dérogation de l’inspection du travail.

Vous l’aurez compris, l’alternance est une vraie bonne idée pour se lancer dans la vie active, obtenir un salaire et continuer d’apprendre en se formant.  Si vous souhaitez plus d’informations sur les salaires, les entreprises qui recrutent en alternance ou des conseils sur le choix de votre futur contrat d’alternant, n’hésitez pas à contacter nos chargés de recrutement.